Guide officiel 2025

Allocations de Chômageen Suisse

Guide complet sur les montants, durées, conditions et modalités d'obtention des allocations

Easy Chômage vous informe. Pour vos démarches, contactez votre ORP/caisse.

70-80%

Du salaire

260-520

Jours max

5 jours

Délai carence

📌 Information importante

Easy Chômage est un service d'information indépendant. Ce guide présente les allocations de chômage de manière générale. Pour une évaluation personnalisée de vos droits, contactez votre ORP ou votre caisse de chômage.

Qu'est-ce qu'une Allocation de Chômage ?

L'allocation de chômage (ou indemnité de chômage) est une prestation financière versée par l'assurance-chômage aux personnes qui perdent involontairement leur emploi et remplissent les conditions légales. Elle vise à compenser partiellement la perte de revenus pendant la période de recherche d'un nouvel emploi.

Montant

70% ou 80% du salaire assuré

Durée

260 à 520 jours selon l'âge

Versement

5 jours par semaine

💡 Important : L'allocation de chômage est une assurance obligatoirefinancée par les cotisations des employeurs et des salariés. Elle n'est pas une aide sociale, mais un droit acquis par vos cotisations.

Conditions d'Obtention

Pour bénéficier des allocations de chômage, vous devez remplir plusieurs conditions

1

Perte de gain

Vous devez avoir perdu votre emploi de manière involontaire (licenciement, fin de CDD) ou pour des motifs reconnus (démission justifiée, accord des parties).

⚠️ Une démission sans motif valable entraîne un délai de suspension de 1 à 31 jours.

2

Période de cotisation

Avoir cotisé pendant au moins 12 mois au cours des 2 dernières annéesavant l'inscription au chômage.

Exceptions :

  • • Fin d'apprentissage ou d'études : période réduite à 6 mois
  • • Invalidité : conditions spéciales
  • • Service militaire/civil : pris en compte
3

Apte au placement

Être disponible pour accepter un emploi convenable et apte à travailler (pas de maladie ou accident empêchant le travail).

✓ Disponible immédiatement
✓ En bonne santé
✓ Pas en formation temps plein
✓ Domicilié en Suisse
4

Recherche active d'emploi

Effectuer un nombre minimum de candidatures par mois (8 à 12 selon le canton) et respecter les convocations de l'ORP.

📋 Vous devez prouver vos démarches : copies de candidatures, attestations d'entretiens, etc.

5

Inscription à l'ORP

S'inscrire auprès de l'Office Régional de Placement (ORP) dès le premier jour de chômage. Tout retard peut réduire le nombre de jours indemnisés.

Comment s'inscrire →

Montants des Allocations

Le montant de votre allocation dépend de votre salaire et de votre situation familiale

Taux d'indemnisation

80%

Taux majoré

  • Avec enfant(s) de moins de 25 ans à charge
  • Obligation d'entretien envers les enfants
  • Revenu annuel inférieur à CHF 60'000
  • Invalidité supérieure à 40%
70%

Taux standard

  • Sans enfant à charge
  • Revenu annuel supérieur à CHF 60'000
  • Célibataire sans obligation d'entretien
  • Tous les autres cas

💰 Plafonds et minimums

Salaire maximum assuré :

CHF 12'350/mois

soit CHF 148'200/an

Indemnité journalière maximum :

CHF 397/jour

à 80% du plafond

Durée d'Indemnisation

La durée maximale dépend de votre âge et de votre période de cotisation

ÂgePériode de cotisationNombre de joursDurée approx.
< 25 ans12 mois dans les 2 ans260 jours≈ 12 mois
25-49 ans12 mois dans les 2 ans400 jours≈ 18 mois
25-49 ans18 mois dans les 2 ans520 jours≈ 24 mois
≥ 50 ans12 mois dans les 2 ans520 jours≈ 24 mois
InvaliditéConditions allégéesJusqu'à 520≈ 24 mois

⏱️ À retenir

  • Les jours sont comptés du lundi au vendredi (pas le week-end)
  • 520 jours = environ 24 mois (2 ans) d'indemnisation
  • Les personnes de 50 ans et plus bénéficient du maximum de jours

Délai de Carence

Le délai de carence est une période d'attente pendant laquelle vous ne recevez pas d'indemnités, même si vous remplissez toutes les conditions. Il débute le premier jour de chômage.

Délai standard

5 jours

Pour tous les assurés

Ce délai s'applique systématiquement au début de chaque période d'indemnisation.

Délai prolongé

20 jours

Dans certains cas

  • • Gain annuel > CHF 60'000
  • • Sans obligation d'entretien

Délai de suspension

Un délai de suspension (1 à 31 jours) peut s'ajouter en cas de :

  • Démission sans motif valable
  • Licenciement pour faute grave
  • Refus d'emploi convenable
  • Non-respect des obligations (candidatures, convocations)

Questions Fréquentes

Les allocations de chômage sont-elles imposables ?

Oui, les allocations de chômage sont soumises à l'impôt. Elles sont imposées à la source pour les étrangers et doivent être déclarées dans votre déclaration d'impôt annuelle.

Puis-je cumuler allocation de chômage et gain intermédiaire ?

Oui ! Si vous trouvez un emploi à temps partiel, vous pouvez cumuler gain intermédiaireet indemnités de chômage. Votre indemnité sera réduite proportionnellement aux heures travaillées, mais vous gardez un revenu total plus élevé.

Que se passe-t-il si je tombe malade pendant mon chômage ?

Si vous êtes malade pendant votre chômage, vous devez le signaler immédiatement à votre caisse. Vous recevrez des indemnités journalières maladie au lieu des allocations de chômage. Les jours de maladie ne sont pas décomptés de votre capital de jours indemnisables.

Puis-je toucher le chômage si je démissionne ?

Une démission entraîne généralement un délai de suspension de 1 à 31 jours. Cependant, si vous avez des motifs valables (harcèlement, non-paiement du salaire, déménagement du conjoint), vous pouvez éviter la suspension en fournissant des preuves.

Les frontaliers ont-ils droit aux allocations de chômage suisses ?

Les frontaliers (résidents étrangers travaillant en Suisse) ont droit aux allocations de leur pays de résidence, financées partiellement par la Suisse selon des accords bilatéraux. Ils doivent s'inscrire dans leur pays de domicile.

Que faire si ma demande d'allocation est refusée ?

Vous avez le droit de faire recours auprès du tribunal cantonal des assurances dans les 30 jours suivant la décision. Il est recommandé de se faire accompagner par un syndicat ou un avocat spécialisé.

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